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        專題專欄
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        廬江公交公司——一個不斷進取、不斷超越的集體

         

        時間:2013年06月18日來源:本站原創作者:admin點擊:


                

            廬江城市公共交通有限公司于20127月份組建,811正式運營。這是一個由56人組成的集體。管理人員7人,點鈔員3人,調度員4人,駕駛員42人,運營廬城5、6、7三條公交線路。這個集體的領軍人董事長陳俊和總經理聞泉生都是行伍出身,坦率正直,雷厲風行是他們的一貫作風。在這個集體里,每個人都積極向上,意氣風發,懷著全心全意為人民服務的理想,對生活的熱愛,對生命的關愛,朝著共同的目標努力奮斗。雖然集體中每個人有過不同的生活環境和經歷,有著不同的性格和特征,但在朝夕相處的十個月時間里,彼此建立了深厚的友誼,成為了一個團結奮發的集體,每個人都最大限度地釋放著自己的正能量,每個人都在為集體的榮譽不斷增光添彩。這是一個堅強團結的集體,因為他們擁有良好的作風——支持、寬容、團結。在和諧健康的環境中,營造出了一個不斷進取、完善、超越的集體。這個集體有一個共同的特點——安全第一,旅客至上。

        該公司針對車輛運營過程可能出現的矛盾和問題,開展了一系列的集中教育和培訓,取得了實實在在的效果。

        1、開展駕駛員崗前培訓。首先是集中培訓,而后將公交車駕駛員的操作規程、服務規范、文明用語等一系列規章制度裝訂成冊,使駕駛員對自己的工作內容和服務要求有一定的了解。

        2、開展法制教育。法律是約束公民行為的準則和規范,通過對法律知識的了解和學習,讓每一個人懂得尊重法律和知法守法的重要性。在公司成立十個月的時間里,沒有違紀違規的情況出現。

        3、開展思想道德修養教育。公交車輛面臨的乘客來自社會的不同層次,個體差異大,素質參差不齊。必需教育引導每一位駕駛人員在服務過程中,一定要牢記“內增素質、外塑形象,全心全意為旅客服務”的宗旨,同時也把思想道德教育作為一項常規工作來開展。

        4、開展安全教育。安全是公交公司生存與發展的第一要素。公司要求每位駕駛員應嚴格遵守交通法規、規章,服從交通管理,確保行車安全;嚴禁酒后開車,不準駕車時吸煙、飲食、閑談、打電話或其它妨礙安全行車行為;車未停穩,不準開門下客,門未關好,不準起步行車;積極主動進行車輛回場安全技術檢查。因公交車晚上有定時公交任務,所以無法集中駕駛員進行安全教育和學習。為解決這一矛盾,他們采取在晚上收錢袋子的時候開展逐車逐人的教育學習。此外,做好愛車例保,要求駕駛員發現故障及時報修,就是小故障也要及時報修。在車輛運行的十個月時間里,沒有發生一起安全責任事故。

        5、開展奉獻教育。幾個月的時間里,公交車駕駛員中發生了三起拾金不昧,影響較大的好人好事。他們在得到消息的第一時間,就想方設法聯系失主,并聯系電視臺等新聞媒體進行宣傳報道,對拾金不昧的駕駛員進行表揚和物質獎勵。由于好人好事得到了及時的宣傳和表揚,駕駛員中好人好事不斷涌現,有撿到幾瓶酒的、有撿到食用油的、有撿到雨傘的,都能及時上交。但特別值得一提的是,駕駛員朱光明兩次拾到現金4000多元,還有銀行卡、儲值卡等貴重物品,他毫不動心,主動上交公司,歸還失主,受到社會和同行的稱贊。

        通過以上實實在在的工作,廬江縣政府、縣交通運輸局領導和廣大市民對公交公司給予了較好的評價,被巢湖汽運有限公司評為2012年度先進集體。(韓遠龍)

         
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